婚假及生育生活津贴的期限规定 [复制链接]

一、婚假的假期期限：
符合《中华人民共和国婚姻法》规定的职工结婚时，享受3天婚假。
男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。

二、享受生育生活津贴的期限：
符合申领生育生活津贴、生育医疗费补贴条件的生育妇女，按照下列期限享受生育生活津贴：
1、妊娠７个月（含７个月）以上生产的，按３个月享受生育生活津贴；
2、妊娠不满７个月早产的，按３个月享受生育生活津贴；
3、妊娠３个月（含３个月）以上、７个月以下流产的，按１个半月享受生育生活津贴；
4、妊娠３个月以下流产或者患子宫外孕的，按１个月享受生育生活津贴。

妊娠７个月（含７个月）以上生产，或妊娠不满７个月早产享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：
1、难产的，增加半个月的生育生活津贴；
2、符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴；
3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。

注：《上海市人口与计划生育条例》自2004年4月15日起施行。

好

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"2、符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴",是04年8月1日以后生育的享受,还有第二胎的不享受.

第二十四条 男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。
女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育
第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

享受生育生活津贴与生育期间领工资是同一个概念吗？

如果该员工社保缴费基数是与实际工资一致则生育津贴就直接为产假工资如果缴费基数低于实际工资水平，公司需另补差额

各位前辈，请教一个案例：我们公司有一女职工年龄26岁工作满2年，最近怀孕6个月左右，因病住院一周后出示医院病假证明要休3个月（她老公是名医生），她想和之后的产假一起连休7个月。其实这样对公司的业务操作很不利，请问公司该不该准许或有何对公司有利的解决办法。谢谢各位指教。

如果员工请产前假，公司可以不批。
但员工请的是病假，公司是不是可以不批，就难说了。毕竟，这个病假不是一般的病假，处理得不好，问题很大

生育生活津贴每月多少呢？

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