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离线fency
HR实习生
 
只看楼主 倒序阅读 楼主  发表于: 2005-12-11
我公司不久将进行岗位分析，并重新修改岗位说明书，最终要以KPI进行考核。请教如何操作呢
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离线orange
HR助理
只看该作者 沙发  发表于: 2005-12-12
说来话长
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离线fency
HR实习生
只看该作者 板凳  发表于: 2005-12-21
怎么个话长法
你一个字也没讲丫
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离线ziridium
HR主管
只看该作者 地板  发表于: 2005-12-21
这个问题如果用手打字来表明清楚，那么打出来的东东基本可以出书了。
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离线恰东
HR实习生
只看该作者 4楼 发表于: 2005-12-23
有书买哦！！
有一天，我们在相见时，我感谢你曾给予我的帮助！
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离线我爱罗
HR主管
只看该作者 5楼 发表于: 2005-12-23
呵呵，简单说一个流程:对岗位进行调研拿到岗位工作职责,就可以编写岗位说明书了,还可以加上岗位所需能力素质,岗位说明书里的职责就是将来所要考核的内容，同样可以和KPI指标挂钩,成稿文件要进行试运行,需要员工确认,再进行修正.基本上就这样.
[img=80,100]http://images.i3658.com/mobilepic/3/18055.jpg[/img] [color=green]月光之皎洁，月神之光辉[/color]
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离线fency
HR实习生
只看该作者 6楼 发表于: 2006-01-08
谢了，基本的程序已了解
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离线芝麻狐
HR助理
只看该作者 7楼 发表于: 02-22
感谢“我爱罗”提供的流程
聪明的人都是未婚的,结了婚的人很难再聪明起来
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