切换到宽版
社区服务
银行
统计排行
基本信息
到访IP统计
管理团队
管理统计
在线会员
会员排行
版块排行
帖子排行
标签排行
帮助
下拉
用户名
电子邮箱
用户名
密 码
记住登录
登录
找回密码
注册
微博帐号登录
内容互通,快速登录
快捷通道
关闭
您还没有登录,快捷通道只有在登录后才能使用。
立即登录
还没有帐号? 赶紧
注册一个
论坛
HR云搜索
手机WAP浏览
帖子
用户
版块
帖子
搜索
热搜:
管理师
个税
劳动合同
考评设置
HR三人行
>
HR战略与企业文化
>
企业人力资源系统诊 ..
发帖
回复
返回列表
上一页
1...
3
4
5
6
7
...15
下一页
到第
页
确认
5172
阅读
146
回复
企业人力资源系统诊断工具
[复制链接]
上一主题
下一主题
离线
lin2008psy
UID:4168
注册时间
2006-03-26
最后登录
2007-08-03
在线时间
0小时
发帖
16
搜Ta的帖子
精华
0
薪水
2
威望
0
贡献值
0
银元
0
访问TA的空间
加好友
用道具
HR实习生
加关注
发消息
只看该作者
40楼
发表于: 2006-03-28
讲的很吸引人啊,但是别浪费我的钱啊,还是有哪位仁兄告诉我这里的消费者权利保护专区在哪里吧
共
条评分
回复
举报
离线
想猫的鱼
UID:4311
注册时间
2006-04-11
最后登录
2006-04-10
在线时间
0小时
发帖
67
搜Ta的帖子
精华
0
薪水
66
威望
0
贡献值
0
银元
0
访问TA的空间
加好友
用道具
HR实习生
加关注
发消息
只看该作者
41楼
发表于: 2006-04-11
资料蛮好的,不过又要慢慢积攒了。
共
条评分
回复
举报
离线
wayneil
UID:1983
注册时间
2005-07-05
最后登录
2006-06-19
在线时间
0小时
发帖
96
搜Ta的帖子
精华
0
薪水
76
威望
14
贡献值
0
银元
0
访问TA的空间
加好友
用道具
HR实习生
加关注
发消息
只看该作者
42楼
发表于: 2006-05-10
买了,所以跟贴,谢了
共
条评分
回复
举报
离线
浮生若梦
UID:3792
注册时间
2006-02-16
最后登录
2007-07-13
在线时间
0小时
发帖
93
搜Ta的帖子
精华
0
薪水
52
威望
1
贡献值
0
银元
0
访问TA的空间
加好友
用道具
HR实习生
加关注
发消息
只看该作者
43楼
发表于: 2006-05-12
支持搂住
共
条评分
回复
举报
离线
feuerstein
UID:4690
注册时间
2006-05-14
最后登录
2006-05-14
在线时间
0小时
发帖
7
搜Ta的帖子
精华
0
薪水
0
威望
0
贡献值
0
银元
0
访问TA的空间
加好友
用道具
HR实习生
加关注
发消息
只看该作者
44楼
发表于: 2006-05-14
以前在企业中做过类似。。。
不过效果不好
共
条评分
回复
举报
离线
萧捷
UID:4761
注册时间
2006-05-19
最后登录
2006-05-23
在线时间
0小时
发帖
8
搜Ta的帖子
精华
0
薪水
7
威望
1
贡献值
0
银元
0
访问TA的空间
加好友
用道具
HR实习生
加关注
发消息
只看该作者
45楼
发表于: 2006-05-19
不错的资料,个方面的内容也比较丰富,个人觉得如果能加上一块各部门对于人力资源管理的期望就能完美.
共
条评分
回复
举报
离线
stonelee
UID:4307
注册时间
2006-04-10
最后登录
2006-06-04
在线时间
0小时
发帖
44
搜Ta的帖子
精华
0
薪水
41
威望
5
贡献值
0
银元
0
访问TA的空间
加好友
用道具
HR实习生
加关注
发消息
只看该作者
46楼
发表于: 2006-05-22
如果不要银子,大家会更开心!
共
条评分
回复
举报
离线
Jaron
UID:4854
注册时间
2006-05-26
最后登录
2006-05-25
在线时间
0小时
发帖
2
搜Ta的帖子
精华
0
薪水
0
威望
0
贡献值
0
银元
0
访问TA的空间
加好友
用道具
HR实习生
加关注
发消息
只看该作者
47楼
发表于: 2006-05-26
不知道我能不能下载,我是今天刚注册的,也正在搜寻这个东西,希望能快点下载它:)
共
条评分
回复
举报
离线
小麦
UID:4816
注册时间
2006-05-23
最后登录
2006-06-19
在线时间
0小时
发帖
97
搜Ta的帖子
精华
0
薪水
44
威望
0
贡献值
0
银元
0
访问TA的空间
加好友
用道具
HR实习生
加关注
发消息
只看该作者
48楼
发表于: 2006-05-26
谢谢
共
条评分
回复
举报
离线
Brad
UID:4944
注册时间
2006-06-01
最后登录
2006-06-01
在线时间
0小时
发帖
1
搜Ta的帖子
精华
0
薪水
0
威望
0
贡献值
0
银元
0
访问TA的空间
加好友
用道具
HR实习生
加关注
发消息
只看该作者
49楼
发表于: 2006-06-01
支持哟
共
条评分
回复
举报
发帖
回复
返回列表
上一页
1...
3
4
5
6
7
...15
下一页
到第
页
确认
http://www.3hr.cn
访问内容超出本站范围,不能确定是否安全
继续访问
取消访问
快速回复
限100 字节
如果您提交过一次失败了,可以用”恢复数据”来恢复帖子内容
您目前还是游客,请
登录
或
注册
进入高级模式
文字颜色
发 布
回复后跳转到最后一页
上一个
下一个
隐藏
快速跳转
HR管理交流
HR资料分享区
HR战略与企业文化
招聘与选拔
培训与发展
薪酬与绩效
English in use
劳动关系管理
劳动合同与薪资
社会保障与工伤
国家职业资格人力资源管理考试
人力资源管理师(上海)
助理人力资源管理师(上海)
全国人力资源管理人员考试
休闲娱乐
内部员工价商品交流
乐趣生活
聚会活动
站务管理
意见与建议
版主会议
关闭
关闭
选中
1
篇
全选