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做HR的跳槽有何优势、劣势? [复制链接]

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离线斑斓虎
只看该作者 40楼 发表于: 2005-12-02
大家都做HR,换位思考相对别人更利益于分析情况。
回想你在组织招聘时,是否注重人选和岗位的匹配度?通过哪几类问题得到信息?
我想针对性的回顾更加有利于总结经验吧。
销售提倡适销对路,找工作也一样吧。
离线净远
只看该作者 41楼 发表于: 2005-12-02
是的,我同意楼上的观点,有时并不是我们不够好,好也可能被淘汰
离线Paul
只看该作者 42楼 发表于: 2005-12-08
合适的就是最好的,这是很多公司遵从的原则之一。
离线斑斓虎
只看该作者 43楼 发表于: 2005-12-08
人事面试过程中还有一个与自身行业有关的问题——面试官和你是同行。
无论你有多优秀,都必须清楚意识到,主导面试第一关的人和你同部门。如果你对他构成潜在威胁,你是不可能进入复式流程的。
不论我们在工作中多得心应手,说话、做事的分寸拿捏是永恒的法宝。
把对方做分析,见什么人说什么话,明确目的不是在面试中把自己所有专长发挥得透彻,而是要过关!
该做赵云时,就要忘记自己是张飞!
不知道,这样的说法,大家是否认同!
简单说就是角色演练帮助面试成功!
离线滚滚红尘

只看该作者 44楼 发表于: 2005-12-08
我比较认同楼上的观点,我觉得这可能正是从事HR的跳槽的劣势。发表这个话题,今天终于有人和我有同感了。当然并不是说自己有多优秀,只是同行遇到了同行,多少会有所顾忌;换作是我,我也会这么想。曾经在网上看到一份资料,是一个很优秀的HR跳槽的经历,她在多次应聘失败后,终于明白了失败的症结所在。于是再次碰到一个心仪的公司后,她做了大量的准备工作后,把简历直接送到了该公司总经理的手中,最终被录用了。
离线糖果
只看该作者 45楼 发表于: 2005-12-09
我也经历过几次面试,我的经验是
1、如果是HR助理类的岗位,这样岗位一般应聘者很多,公司的选择面很广,做的事情一般都是事务性工作,公司在选择上可能除去专业技能外就是要求特长,比如英语口语要非常的好,因为在这样等级职位上,大家的技术可能没有多大的差别,关键是在特长上的区分,所以也就是我们常说的,工作岗位不难,但是门槛高,也许高在英语口语上。
2、如果是hr主管或者经理类的职位,那就需要丰富的工作经验和处理问题、协调关系,人际沟通等能力、同时做决策时也要有魄力,有执行力,而这些就在面试中可以考量的
所以,我们应聘不同岗位时,招聘方考量的方向也是不一样的。
离线臭臭猫
只看该作者 46楼 发表于: 2005-12-13
面试官的第一影响很重要啊
离线风铃
只看该作者 47楼 发表于: 2005-12-21
我觉得楼主已经很厉害了阿!
我们这些人才是小菜鸟呢!主管是我的梦想阿!
离线Samantha
只看该作者 48楼 发表于: 2005-12-28
我也觉得很郁闷,毕业一年多,工作经验也一年多,在外企工作,学历本科,英语六级,就是口语没有那么强悍,大学专业又是人力资源管理。
可是最近找工作一个月来,没有一家给我offer,我一直想不通,而且每次都觉得自己发挥得不错,不过面试得企业都是很好的外资企业,包括汇丰、拜耳、马士基等。可是就是不知道问题出在哪里?
离线雨辰
只看该作者 49楼 发表于: 2005-12-29
从事hr的人,基本上是什么性格比较好啊?
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