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做HR的跳槽有何优势、劣势? [复制链接]

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离线薛豆豆
只看该作者 200楼 发表于: 2010-07-02
我有次去一家满有名的公司面试人事,人家人事经理问我为什么没考上本科(我大专),然后很武断的表示这说明你读书不用功。然后看到我5年跳了3次,跟我说作为人事不该有那么频繁的跳槽率,说明我的能力有限,因为找的工作都是让自己干不长的公司,我火大死了,还没被人这么打击过,你总比我好吧,至少不会遇到这样的人吧。暂时找不到没关系的,是金子总会发光的,总有一天会找到你满意的工作的,别着急。
离线左手
只看该作者 201楼 发表于: 2010-07-07
找家猎头公司,把你推出去就可以了,事情比较简单。
离线凌羽
只看该作者 202楼 发表于: 2010-08-07
我也是做人事工作的,基本模块工作都做过,但就是找不到心仪的工作单位
离线苦命的娃

只看该作者 203楼 发表于: 2011-07-11
个人觉得其实面试也是个学习的机会,可以从同面试官的交流中发现自己的不足和问题,回来后好好总结一下,总会有合适的机会的
离线jensen_don

只看该作者 204楼 发表于: 2012-07-12
看你应聘怎么样层级的
助理或专员表现出执行力棒的、稳定的一面
主管或经理就该有气势些,气场很重要
当然回答问题时的逻辑同样重要
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