关于加班规定 [复制链接]

我想请教一下关于加班小时规定的问题：上海市规定加班小时数每月最多不得超过36个小时，为了避险，我们公司老板在合同附件中跟员工签订如加班超过36小时为自愿行为，与公司无关的合约，这样可以吗？当然拉，加班费肯定是该给多少就给多少的。如果，这样不行，有什么办法可以避险吗？多谢赐教啊

好象这样的行为，属于此地无银300两啊。

我已经搞明白了，就是一旦超过36个小时即使付了全部的加班费也还是不行的。唉，外国人他就是不明白啊！！！大家帮我想想有什么好办法来避险啊！

使用加班制度。

1加班必须申请。
2没有被批准不得加班。

我也觉得此法甚好，可是问过老板，他觉得不需要。呵呵，看来只有受到点惩罚他才能真正意识到

老板没有意识，我们就要承担风险

每天加班，真辛苦

超过时间自愿也不可以，据我所知有些公司采用两套卡，一套上班用，一套加班用，逃避检查。这也是一种方法，不过偶们还是不要提倡的好。

不要紧张，这个是霸王条款，与劳动法的精神不符，该约定无效，

两套卡的话,工资是否要分两个帐户发呀???
劳动部门来查你是否加班管控有超时,基本是就是查你的财务上的工资总额和工时...

还有一个就是象劳动部门申请"综合工时制",分淡季和旺季,在淡季的时候让他们多休息... 不过这样还是有加班时间管控,只是稍微放宽一些而已

还是说服老板让他采取加班制度为好,否则就让他吃点苦头吧,否则他是不知道这样对我们这些人来说有多么的累啊...