|
|
- 具体要求：
- 1. 人力资源、管理、金融或相关专业本科以上学历；
2. 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3. 年龄35-45岁之间，男女不限，8年以上人力资源工作经验，5年以上大型企业人力资源总监或部门经理工作经验；
4. 有金融或IT行业人力资源工作经验者优先。
【技能技巧】
1. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
2. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4. 熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
【态度】
1. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
2. 具有解决复杂问题的能力；
3. 很强的计划性和实施执行的能力；
4. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
年薪：不低于20万
其他福利：生日、婚庆、生育、丧葬津贴，过节费等。公司定期准备的其他娱乐活动。 - 职位概要：
- 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
- 主要职责：
- 1. 全面统筹规划公司的人力资源战略；
2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4. 塑造、维护、发展和传播企业文化；
5. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； - 辅助职责：
- 7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8. 完成总经理临时交办的各项工作任务。 - http://www.51taolie.com/Dating/Inwanted.aspx?ID=1708
|
微博帐号登录
内容互通，快速登录
