OA系统如何更好为人力资源管理服务？ [复制链接]

我们公司是经验品牌鞋子的，就是类型于商场里卖星期六、思加图、百丽女鞋一样的
现在目前公司又分华东区、华北区、华南、西南、东北几个区
公司共有专卖约60几个店
现在每个门店都有OA系统 及浪莎系统
但华东区人事就我一个 工作地在上海
人员招聘、办理录用、社保等其实都需要经过总部，我这里连办事处人员的工资都不用做 工资条也没发到员工手里

录用人员后要给到总部信息（增、减员）
总部的社保等都是外包给智联的，由智联统一操作，目前是在工作地缴社保，而且公司规定是当月报，下月才可以缴社保

但商场导购人员流动性极大，往往这个月还在，下个月说不定就辞职了，社保又要在他辞职那个月才缴，产生了很多问题

华东区又有20家门店，人员进进出出相当频繁，我这里都没法掌握最新信息

如果说华东区社保、工资都有我这里做的话，那么除了上海之外的外地省会城市我该如何操作呢？

有没有专业人士知道像这样的公司模式 人事部分如何操作才最恰当
万分感谢！！

那要联系外省市的社保局，看看手续怎么做