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辞退员工薪金计算 [复制链接]

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离线流口水的猫
HR实习生
 
只看楼主 倒序阅读 楼主  发表于: 2010-10-31
我公司是从事服装销售的，员工的上班时间是早晚班倒班制，公司与每位员工都签署了一年的劳动合同，但是现在有一名员工表现不好公司准备予以辞退请问应如何操作才可以避免公司给予辞退员工的补偿金。谢谢。
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离线lynn&
HR实习生
只看该作者 沙发  发表于: 2010-12-09
公司在合同期内，如因为员工不胜任工作要终止与其的劳动合同，需要承担举证责任，要足够的证明该员工不胜任工作，就无需给予补偿金，但实操中，举证有些困难。
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离线任飞扬
HR实习生
只看该作者 板凳  发表于: 2010-12-30
之前在相关的规章制度中有无视为重大违规及其他可辞退的明文规定，如有面谈中则直接提出办理办理就可以了，因为是双方都知道的，《劳动法》中也有相应的规定。
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离线芝麻狐
HR助理
只看该作者 地板  发表于: 2011-03-08
不存在 肯定要给钱咯
员工去仲裁 仲裁也会支持他
弱势群体
聪明的人都是未婚的,结了婚的人很难再聪明起来
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离线CJUN
HR实习生
只看该作者 4楼 发表于: 2011-05-17
可以去投诉，或仲裁的
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离线w7010
HR实习生
只看该作者 5楼 发表于: 01-04
学习学习----------
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