这样的休假制度是否合法？ [复制链接]

亲爱的朋友们，你们觉得这样的休假制度是否正确呢？
1.休年假一定要等到工作满一年后才能休吗？
2.正常婚假1天，晚婚3天，这样也对？我之前的一家公司是正常3天晚婚13天，现在不制度哪个才是对的了
3.产假：无论是否晚育或者难产都只有90天，这样也是对的吗？
4.这里上班6天，假如给你2000一个月，里包含了周六的加班费，如果你周六休假然后公司就扣一天工资的200倍，这是否也是对的呢？
各位请给我指点指点吧

哇，还有那么黑的公司呀
年休假是按实际工龄算的，只要连续工作满12个月就可享受
婚假是三天，如果为晚婚奖励7天，总共为10天
产假3个月，晚育增加一个月，难产再增加半个月
加班费不含在基本薪资内，如为休假日加班，支付至少2倍薪资的加班费

哎
这种问题就别问了
正确不正确主要看公司领导的意思
有些领导就觉得 有这几天休息已经够意思 别跟我谈什么法律法规 他才不管呢
到员工仲裁了 官司了 才后悔~~~~~而且怪HR为什么当时没说清楚 HR应该负主要责任

工作一年后享受年假

婚假是三天，如果为晚婚奖励7天