切换到宽版
发帖 回复
返回列表
  • 449阅读
  • 6回复

作为人事主管，怎么处理与员工的劳动纠纷？ [复制链接]

 上一主题 下一主题
离线王伟11
HR实习生
 
只看楼主 倒序阅读 楼主  发表于: 2010-07-14
怎么样的处理程序？
比如：薪资，加班，社保，等等。这么纠纷怎么处理？
以及怎么掌握证据。劳动合同的规避方法？
分享到 淘江湖 新浪 QQ微博 QQ空间 开心 人人 豆瓣 网易微博 百度 鲜果 白社会 飞信
回复
举报
离线缘源园园
HR实习生
只看该作者 沙发  发表于: 2010-07-18
公司各项规章制度要完整齐全，要有员工知晓的证据如学习签字；员工范某项错误发改进单，让本人签字等。总之尽可能书面化。文字化。
回复
举报
离线YAMA601
HR实习生
只看该作者 板凳  发表于: 2010-08-19
现在流行SOP，所有工作细节全部书面化，公式、签字
回复
举报
离线靓阿伦
HR实习生
只看该作者 地板  发表于: 2010-10-09
关键在于预防，处理也要流程化
回复
举报
离线练习
HR实习生
只看该作者 4楼 发表于: 2010-11-10
所有细节都不能忽视
回复
举报
离线练习
HR实习生
只看该作者 5楼 发表于: 2010-11-24
可是在现实中运用起来有点难度，特别是小型生产型企业，基层员工和中层管理层文化素质相对比较弱，理解力相对差点，执行起来就更加困难！
回复
举报
离线芝麻狐
HR助理
只看该作者 6楼 发表于: 2011-05-09
什么都要留证据 其实做HR真的挺累的 三夹板
聪明的人都是未婚的,结了婚的人很难再聪明起来
回复
举报
发帖 回复
返回列表
快速回复
限100 字节
批量上传需要先选择文件，再选择上传
 
上一个 下一个