关于工资
有些单位工资属于人事负责，那我说一下工资的计算，仅适用于一般性企业，特殊行业另论。
工资一般按照计薪日计算，也可以按照21.75天计算
计薪日就是一个月实际的工作天数，数一下月历就知道了，月薪的话就是一开始说好的工资数，如有缺勤的话，就是将月薪除以实际工作天数或21.75，计算出日薪，缺勤几天就扣除几天的工作。病假工资一般按出勤工资的70%的60%计算（并非指长病假哦）。
4金个人承担的部分在扣所得税之前扣除，4金个人扣基数的18%（基数就是来到新公司的第一个月的满勤工资数额或者试用期工资），扣除后减2000，2000不扣税的，减2000后的数按照所得税的速扣法则计算。2008年3月开始执行
比如说一个人的试用期工资3000元，那么基数为3000，个人承担的4金部分就是3000*0.18=540，这个人的所得税计算方法为3000-540（不扣税的4金个人部分）-2000（税务局规定的免税额）=460 那么这个460就是需要计税的了，鉴于不满500元，就是460*0.05=23 所以这个员工最终的工资是3000-540-23（个人所得税）=2437元
网上也有计算器可以计算的，不需要背诵的。
最近看到有人贴出所得税的计算方法，现在把扣税级数贴出来以供参考^-^
级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除法(元)
1 不超过500元的 5% 0
2 超过500元至2,000元的部分 10% 25
3 超过2,000元至5,000元的部分 15% 125
4 超过5,000元至20,000元的部分 20% 375
5 超过20,000元至40,000元的部分 25% 1375
6 超过40,000元至60,000元的部分 30% 3375
7 超过60,000元至80,000元的部分 35% 6375
8 超过80,000元至100,000元的部分 40% 10375
9 超过100,000元的部分 45% 15375
4金的缴纳基数一般是第一个月的满勤工资，有些不规范的公司会按照工资的80%或70%缴纳，(但如果试用期工资本来就是转正工资的80%，这样就不违法，是允许的）要么就是最低基数，这个都是不对的，如果仲裁会有问题的。^-^
关于年底年薪的计算
有些mm问了关于年薪的计算法则，原则上是要求计税，缴税的，计算方法如下
年薪数除以12（一年12个月）然后得出的金额看所处在什么档次的税率，然后把年薪数乘以这个税率，计算得出
比如，某人年薪2w，那就是20000/12=1666.67 属于500-2000那档的，然后就是20000*10%-25=1975得税，到手就是20000-1975=18025
2008年度全市职工平均工资为39502元，月平均工资为3292元，比上年增长13.8%。
最高封顶数 是3292*300%
最低基数 是 3292*60%
综合保险缴纳金额为3292*60%*12.5%
可见 ：http://www.12333sh.gov.cn/07zcfg/gfxwj/200903/t20090327_1063115.shtml
缴存的比例暂时不变，社保4月调整，公积金7月调整
上面说了一些初级的人事的办理事宜，由于时间紧凑，无法详细的说清楚，工作都是日常慢慢积累的，切不可由于工作简单而不愿意做，好高骛远。
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