员工自动离职 单位也得书面解约 [复制链接]

基本案情
　　小王为某公司职工，双方签订了为期一年的劳动合同，约定若公司无正当理由随意解聘小王，公司应承担违约责任。小王在工作了两个多月后未再上班，公司未作任何处理。
　　对于为什么没上班，小王说，是因为公司口头通知将他辞退了。公司也给他办理了解除劳动合同的手续。
　　小王以公司单方面提前解除合同为由，向劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付他提前单方面解除劳动合同的违约金。劳动争议仲裁委员会支持了小王的主张。
　　但小王的公司不服该仲裁委员会的裁决，诉至法院，称小王是无故自动离职，因此不同意支付小王违约金。

　　法官析案
　　承办此案的法官刘艳说，公司称小王上了两个多月班后无故不上班，但公司并没有对小王作出处理。公司所提供的证据不足以证明其不能与小王取得联系，所以公司所提出的小王无故不上班的主张，法院不予采纳。
　　刘法官说，因双方的劳动关系已经解除，所以公司应支付解除劳动关系的经济补偿金。
　　北京市忆通律师事务所的张立德律师提醒说，单位与员工签有劳动合同的，员工若有违法违纪的行为，单位可随时解除合同，但得向员工发出解除劳动合同的书面通知书

谢谢！

这个案例真的挺不错的，在现实生活中确实很容易发生这样的情况。
感谢楼主，有机会的话多发些案例大家交流一下吧^_^

是啊，很现实啊，谢谢分享！！

刘艳法官作出这样的判决理由有二：
一是河蟹社会，照顾“弱势”群体
二是小王公司举证的问题
如果提供了部门考勤记录，且公司作出了开除的决定，那么公司就属于依据劳动法第二十五条解除劳动合同，理由是严重违反劳动纪律。
劳动法第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
依据劳动法第二十五条解除劳动合同，没有经济补偿金。

值得注意

书面的解约通知，必须要当事人的签收才生效的，但有些人居无定所的，这也是个问题。

不是有身份证吗?朝他的原籍地址发挂号信总是没错的，

唉，以后人旷工解聘也要有这一道告知程序

值得注意

我已經與公司同事一起分享