员工的薪资应该由谁来定 [复制链接]

员工的薪资，究竟应该由谁来定？HR 还是 部门主管呢？
我们公司的主管，现在一有薪资异动状况，?岛驮惫に担馐掠蒆R部门来处理，我就纳闷了，难道员工的工资，真的由HR来确定吗？

由谁定薪酬其实这个问题在很多公司都会出现，主要由规模和领导风格有关
如果公司规模够大，是需要HR做一套完整的薪酬体系作为支撑，不然没了标准主管们没办法把控
如果规模较小，完全可以由主管作为平衡，没有薪酬体系也可以执行

我们是老板拍脑袋决定，汗呀

我们之前也是老板一句话，现在规范些了，先由部门主管拟定，然后常务副总审核，老板审批的程序。

HR部门设定体系，如怎样的人员/岗位相对应的薪酬幅度是多少，然后具体人员的薪酬，就由其部门主管决定，但决定的范围在其相对应的岗位幅度里。

薪资阿，实施操作都怎么分等的。

应该是先由HR提议，老总再审批吧！

应该有岗位工资吧

1.员工薪酬如果公司有相关的薪酬体系,按照制度执行就可以了,特殊的由老板自己定,HR备案在月度人力资源成本核算时,如果十分不合理可以给予建议,2.没有薪酬体系的,根据公司整体的薪酬水平由用人部门与HR协商决定,用人部门要控制好部门成本,但HR要控制整体的成本.3.如果是老板当家的,就让老板定了,但是HR也要适当的给予其建议,不然就失去了HR薪酬结构的功能.

小公司都是老板定