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一个面试HR人员的经典问题(欢迎探讨) [复制链接]

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离线草马束木
 
只看楼主 倒序阅读 楼主  发表于: 2005-03-10
离线ziridium

只看该作者 沙发  发表于: 2005-03-10
好象已经有人发过这样的贴了
离线草马束木
只看该作者 板凳  发表于: 2005-03-11
是吗?我怎么没看到过呢?在哪儿?
[color=red] [b]当你用一个手指指向别人的时候,别忘了提醒自己,同时有四个指头在指向自己……[/color][/b]
离线ziridium

只看该作者 地板  发表于: 2005-03-11
sorry,我昨天发了上面这个贴子后,我也在找,后来找到了。

只是不是在我们的论坛。
离线无极
只看该作者 4楼 发表于: 2005-03-12
对于这个问题,只有在应聘者可选择的几个公司的知名度,所提供的薪资等有关待遇相同的情况下才可以进一步讨论,否则没有任何意义,我不相信应聘者会选择5万年薪而放弃10万年薪的公司
离线bobopy

只看该作者 5楼 发表于: 2005-03-15
同意楼上的
离线桂桂
只看该作者 6楼 发表于: 2005-03-16
薪酬很重要,但是企业文化很吸引人,职业生涯设计不错的话,可以考虑
离线左风
只看该作者 7楼 发表于: 2005-03-17
对于还不切身体会企业内部机制的,应聘人员来说,薪酬是他唯一相对看得见摸的着的东西,其它什么个人发展拉、企业远景啦、学习培训啦那是骗傻子的。
[size=3] 国人要支持自己的品牌啊![/size]
离线草马束木
只看该作者 8楼 发表于: 2005-03-17
从大家以上的回答,是不是可以认为:如果这是用人单位在面试考核你,你们的回答就是通过薪水诱惑他??

这样的回答恐怕没哪个单位会雇用这种HR吧。
[color=red] [b]当你用一个手指指向别人的时候,别忘了提醒自己,同时有四个指头在指向自己……[/color][/b]
离线草马束木
只看该作者 9楼 发表于: 2005-03-17
因为薪资水平的问题是取决于公司承担能力的;HR要解决的是这两个条件发生冲突时的矛盾,否则,遇到这种情况都认为是公司的问题、不是你HR善不善于留人、用人的问题,那还要HR干嘛??
谁不知道出个高薪就能网到一大批人呢?
[color=red] [b]当你用一个手指指向别人的时候,别忘了提醒自己,同时有四个指头在指向自己……[/color][/b]
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