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一个面试HR人员的经典问题(欢迎探讨) [复制链接]

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离线清雨
只看该作者 40楼 发表于: 2006-09-18
薪水是必不可少的考虑之一,但企业的经营模式以及发展愿景也是很重要的。
离线千珏
只看该作者 41楼 发表于: 2006-09-19
草马束木于2005-3-17 11:32说:
从大家以上的回答,是不是可以认为:如果这是用人单位在面试考核你,你们的回答就是通过薪水诱惑他??
这样的回答恐怕没哪个单位会雇用这种HR吧。


回答问题的关键是看问问题的人,看他的喜好来回答。
拿薪资问题回答求职者确实是最有效的。
离线千珏
只看该作者 42楼 发表于: 2006-09-19
我的理解是这样的:

不同年龄阶段的人在不同的时期有不同的需求,设身处地的和以HR的职业素养去说服他/她。
1)可以从侧面了解她/他在此阶段的真实需求,是还房贷压力/是职业瓶颈期/是技术更新期/是职业规划期/是职业稳定期等等。。。
2)针对不同的需求或者是复合型的需求各个“击破”,摆出企业相关的优势给他/她,例如紧跟行业/市场的薪酬体系/职业发展前景/技术研发能力/企业人性化的管理/和谐的企业文化/职业发展规划等等。。。
3)看那个人对你的介绍做出的反映适时调整侧重点和策略。。。
4)了解他/她口中其他机会的真实性,尽量具体的信息准备发起第二轮进攻。。。

我想面试者其实是想要考察的是你这个HR的能力而已,那就告诉她/他你有这个能力即可,至于是否符合这个企业的标准,只有天知道。。。先侃晕他/她再说。。。^_^
离线Jared
只看该作者 43楼 发表于: 2006-10-08
楼上说的很专业!
只看该作者 44楼 发表于: 2006-10-08
我觉得是可以用良好的发展空间来留这个人
后后爱猫 猫爱后后
离线向上
只看该作者 45楼 发表于: 2006-12-13
其实在很多时候,薪资真的很重要,起着很大的作用.老板的赏识也很重要.
离线阿飞
只看该作者 46楼 发表于: 2006-12-18
尽可能的了解侯选人的情况,最关心的因素.再结合公司能提供的条件和公司的优劣势.有针对性的去接触.尽力去说服,但要掌握原则性.
离线图图
只看该作者 47楼 发表于: 2010-06-10
有这样的人才吗?
我个人还是认为薪酬很重要,因为大多离职的人最后都是因为薪酬问题离开的。
离线如影随形
只看该作者 48楼 发表于: 2010-06-21
毕竟还是要抓住应聘者的最关心的东西,才能留住应聘者。要让对方知道自己是个有思想,有行动的HR,面比较宽吧。
离线苦命的娃

只看该作者 49楼 发表于: 2011-07-11
影响因素:NO.1 薪酬
NO.2 公司知名度
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