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一个面试HR人员的经典问题(欢迎探讨) [复制链接]

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离线lhlgh
只看该作者 20楼 发表于: 2005-07-19
有时候就会出现这样的现象,企业为了留住一个人,过份的迁就,结果不仅没能真正留住人,而且还造成了其他员工的不满,损失太大了。
只看该作者 21楼 发表于: 2005-07-22
单位招聘应该招聘适合岗位的人,而最优秀的不一定是最适合的,不是么?
离线岳牙儿
只看该作者 22楼 发表于: 2005-07-26
我觉得还是有很多候选人看重以后的职业发展,如果能向他提供一个广阔的前景,在薪水和福利相当的情况下会比较有希望
离线锦衣
只看该作者 23楼 发表于: 2005-08-02
左风于2005-3-17 09:20说:
对于还不切身体会企业内部机制的,应聘人员来说,薪酬是他唯一相对看得见摸的着的东西,其它什么个人发展拉、企业远景啦、学习培训啦那是骗傻子的。



大公司除外,他们的一些培训的确不错!
离线叶峰
只看该作者 24楼 发表于: 2005-08-09
草马束木于2005-3-17 11:40说:
因为薪资水平的问题是取决于公司承担能力的;HR要解决的是这两个条件发生冲突时的矛盾,否则,遇到这种情况都认为是公司的问题、不是你HR善不善于留人、用人的问题,那还要HR干嘛??
谁不知道出个高薪就能网到一大批人呢?


我觉得可以在公司待遇和个人价值体现两个方面入手,对这位仁兄进行分析,若是相差无几,我觉得可以留下他,但若实在是相差太远的话,怕是就无能为力了。
离线叶峰
只看该作者 25楼 发表于: 2005-08-23
该主题已被管理员屏蔽!
离线blackcoffee
只看该作者 26楼 发表于: 2005-09-06
回答见仁见智!!还要有运气
离线lcy7678
只看该作者 27楼 发表于: 2006-03-11
我想只有看人下菜碟了
离线萤火虫
只看该作者 28楼 发表于: 2006-03-18
我觉得这种没有标准答案的,是看应聘的那个人看重的是什么东西才行
离线一笑
只看该作者 29楼 发表于: 2006-03-28
另外我觉得公司的工作环境和氛围也是一个因素
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