切换到宽版
  • 11438阅读
  • 51回复

一个面试HR人员的经典问题(欢迎探讨) [复制链接]

上一主题 下一主题
离线草马束木
只看该作者 10楼 发表于: 2005-03-17
我想作为一道HR的面试题,对方要考核的不是你最终是不是能留住这个人的这个结果,而是你为了要留住他所做出的哪些努力
[color=red] [b]当你用一个手指指向别人的时候,别忘了提醒自己,同时有四个指头在指向自己……[/color][/b]
离线我忘记了
只看该作者 11楼 发表于: 2005-04-20
我觉得要先考察应聘者,看他更注重那个方面,比如说薪金、职业生涯或者企业文化;对症下药,有针对性的满足他,可能更有希望留住人才。但是有个问题不能忽视,那就是如果如果他热衷的地方恰恰是公司的弱项,还是不要强求。以免造成更大的损失
离线shyvus
只看该作者 12楼 发表于: 2005-06-22
可惜偶不是这样的人哦
离线橄榄树

只看该作者 13楼 发表于: 2005-06-22
我忘记了于2005-4-20 09:18说:
我觉得要先考察应聘者,看他更注重那个方面,比如说薪金、职业生涯或者企业文化;对症下药,有针对性的满足他,可能更有希望留住人才。但是有个问题不能忽视,那就是如果如果他热衷的地方恰恰是公司的弱项,还是不要强求。以免造成更大的损失


非常同意,强扭的瓜不甜,就算你一时让他回心转意了,他也不一定能长久.
多雨的冬季总算过去 天空微露 淡蓝的晴 我在早春清新的阳光里 看着当时写的日记
离线橄榄树

只看该作者 14楼 发表于: 2005-06-22
我面试英特尔的时候也被问到这个问题呢,真是很巧的,不过我觉得没有标准答案,要看企业和个人的契合度了.
多雨的冬季总算过去 天空微露 淡蓝的晴 我在早春清新的阳光里 看着当时写的日记
离线天々
只看该作者 15楼 发表于: 2005-06-23
先看公司能给他什么拉 如果公司给的有他需要的那还有机会谈 如过他提的要求公司无法满足 还是让他快闪 另外在人拉
上帝,赐予我女人吧!!!
离线安娜
只看该作者 16楼 发表于: 2005-06-27
固然薪水在当今社会职场中是最为现实而有效的诱饵,但正如金钱与爱情的较量一样,薪水的高低不是唯一的标准,在每个求职人的心中总有自己的底线和标准.如果一位优秀的hr应该可以探测到他的底线,然后投其所好,相信会为自己的公司赢得些许亮点.
离线佚乐
只看该作者 17楼 发表于: 2005-06-27
我觉得想留人,关键还是收入的问题,大多数情况下,其它的如职业生涯规划,企业文化等等都只是辅助性的
离线Ammi
只看该作者 18楼 发表于: 2005-06-29
该主题已被管理员屏蔽!
[img]http://www.yekoo.com/dvbbs/UploadFile/2005-2/200523164526229.jpg[/img]
离线飘渺
只看该作者 19楼 发表于: 2005-07-18
提供培训和很大的发展空间,薪水也要高,至少要比你们公司一开始预算的要高,这个社会为了人情做的毕竟少,再说和你们公司也没什么人情可言。
快速回复
限100 字节
如果您提交过一次失败了,可以用”恢复数据”来恢复帖子内容
 
上一个 下一个