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提供一些知名企业设计好的考核表格（贯彻KPI思想） [复制链接]

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离线老钱
HR专员
 
只看楼主 倒序阅读 楼主  发表于: 2007-02-06
绩效管理制度，在最终执行的时候都要落实到表格中来。设计良好的表格，不仅思路清楚，也能够让考核人，被考核人清楚地知道公司对这个岗位的要求，公司的战略方向——最终让大家自觉明确的都跟着考核指标走，产生合力、协调，保证公司经营目标的实现。


这个是国内最大的电脑公司使用的KPI绩效管理表格（总共8张表），贯穿了BSC、KPI的思想，并将部门绩效与个人绩效较好的结合到一起。供大家参考
附件出售：130663_1170731320.rar
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离线老钱
HR专员
只看该作者 沙发  发表于: 2007-02-06
接下来提供的表格，能看出BSC管理思路在考核中体现，非常适合有明确的年度经营计划（或希望开始建立经营计划）的公司中的HR使用。
附件出售：130666_1170731473.rar
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离线老钱
HR专员
只看该作者 板凳  发表于: 2007-02-06
这个是以财务指标为主要KPI的制造型企业的考核用表。蛮合适中小型的民营企业的。
附件出售：130667_1170731602.rar
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离线幸福像花儿一样开
HR实习生
只看该作者 地板  发表于: 2007-02-07
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离线幸福像花儿一样开
HR实习生
只看该作者 4楼 发表于: 2007-02-07
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离线红到极处便成灰
HR实习生
只看该作者 5楼 发表于: 2007-02-12
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离线vivianmickey
HR实习生
只看该作者 6楼 发表于: 2007-02-13
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离线阿飞
HR实习生
只看该作者 7楼 发表于: 2007-03-10
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离线阿飞
HR实习生
只看该作者 8楼 发表于: 2007-03-10
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离线阿飞
HR实习生
只看该作者 9楼 发表于: 2007-03-10
还没下载成功，钱就被扣了，
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