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提供一些知名企业设计好的考核表格（贯彻KPI思想） [复制链接]

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离线老钱
HR专员
 
只看楼主 正序阅读 楼主  发表于: 2007-02-06
绩效管理制度，在最终执行的时候都要落实到表格中来。设计良好的表格，不仅思路清楚，也能够让考核人，被考核人清楚地知道公司对这个岗位的要求，公司的战略方向——最终让大家自觉明确的都跟着考核指标走，产生合力、协调，保证公司经营目标的实现。


这个是国内最大的电脑公司使用的KPI绩效管理表格（总共8张表），贯穿了BSC、KPI的思想，并将部门绩效与个人绩效较好的结合到一起。供大家参考
附件出售：130663_1170731320.rar
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[color=blue][size=3]stay hungry,stay foolish![/size][/color]
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离线dogqq_zhou
HR实习生
只看该作者 278楼 发表于: 2010-11-23
有些表格还是不错的，支持！
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离线大米
HR实习生
只看该作者 277楼 发表于: 2010-11-13
新来的，希望大家支持啊
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离线zhenxiao
HR实习生
只看该作者 276楼 发表于: 2010-11-11
看看，希望好用！我想看看那
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离线杰杰妈
HR实习生
只看该作者 275楼 发表于: 2010-11-01
this is good and really helpful
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离线月舞
HR实习生
只看该作者 274楼 发表于: 2010-10-20
看看是否适合用吧！绩考的东西一直是头痛的东西！
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离线六神府的min
HR实习生
只看该作者 273楼 发表于: 2010-09-30
很复杂，想看一下具体内容
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离线金麟
HR实习生
只看该作者 272楼 发表于: 2010-09-26
又没了
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离线金麟
HR实习生
只看该作者 271楼 发表于: 2010-09-26
我需要一些企业股份制改造的资料
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离线金麟
HR实习生
只看该作者 270楼 发表于: 2010-09-26
买点
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