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现成的KPI指标库 [复制链接]

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离线仙仙
只看该作者 20楼 发表于: 2007-03-19
暂时不上当,偶到一百元可以赚钱钱的时候再说。。这个就是不好的地方。。。有东东也发不上去。。呵呵
离线hljdaisy
只看该作者 21楼 发表于: 2007-03-23
看了后,觉得我先前给生产部门做的考核好像有一些项目是比较没有意义的,有收获
hljdaisy#163.com
离线绿豆

只看该作者 22楼 发表于: 2007-03-25
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离线kingwang
只看该作者 23楼 发表于: 2007-03-27
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离线☆翱翔☆
只看该作者 24楼 发表于: 2007-03-27
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离线可口可乐
只看该作者 25楼 发表于: 2007-03-27
刚刚看了看 觉得这些对中小的企业基本没有意义
中小的企业需要的是一种简单的考核
而不是天天沉浸在kpi和平衡记分卡里面
上面提出的很多东西到是可以量化的 不过统计起来的时间就需要起码5天,如果部门不配合的话就更困难了,对于中小行的企业来说根本不现实.
离线老钱

只看该作者 26楼 发表于: 2007-03-27
可口可乐,请问你公司什么规模?如何考核?
据我自己的职业经历来看,少于50个人的企业根本不需要考核。总经理或老板两个眼睛就看过来了,谁干得好,谁没干好,薪酬奖励该怎么处理心里清楚得很。所以说,对于规模很小的企业,只需要有简单有效的奖惩措施,就能够对员工形成压力和动力,从而带动业务的发展。
绩效考核本来就是为公司组织及业务达到一定规模,靠两个眼睛已经看不过来,员工浑水摸鱼的可行性已经很高的时候才适用的管理方法。
[color=blue][size=3]stay hungry,stay foolish![/size][/color]
离线阿杰
只看该作者 27楼 发表于: 2007-04-02
好久没上了,一直很忙,应该要多关心了。
离线阿杰
只看该作者 28楼 发表于: 2007-04-02
2006年本市职工平均工资为29569元,月平均工资为2464元,比上年增长10.2%。
离线shenglang
只看该作者 29楼 发表于: 2007-04-02
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