分享：劳动合同自动续签条款，在新劳动合同法下尤其有效 [复制链接]

新的劳动合同法规定，如果合同到期没有续签劳动合同的，按照单位与员工签订无固定期限劳动合同方式处理。
而现有的相关劳动法规，则将没有书面续签劳动合同的，视为事实劳动关系。员工可以随时辞职离开，而公司如果想辞退，则需要支付赔偿金和代提前通知金。
现实中很多HR由于工作忙或者疏忽，忘记续签劳动合同的事情常常发生。如果在新的劳动合同法颁布后，这将酿成大错。为此，本人分享劳动合同自动续签条款，这个条款咨询过律师及专业人士，是有法律效力的。

建议大家马上将这个条款加入到你们单位的劳动合同中，以免除有关后患。

抱歉，新的劳动合同法公布后，发现这个自动续签条款不一定有效。请大家不要再下载。
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哇，我可以发附件了，好了，赚薪水的日子来了。大家可别说我黑啊。

不过好象 《劳动合同法》还没颁布啊，

回楼上的：
1、我这个条款，适用于现有的情况，防止因为HR的疏忽忘记续签合同，导致事实劳动关系出现---事实劳动关系解约也要赔偿。
2、06年很多企业的制度、劳动合同已经按照劳动合同法有关条款预先作了调整，及早做好应对措施。等劳动合同法颁布了再来调整恐怕为时已晚----尤其是劳动合同的变更，相信很多HR人员都有这样的经验：到期续签合同，要变更里面的条款，只要条款不会太离谱，HR好办理，因为主动权在公司；可是没到期变更劳动合同的条款，HR就头疼了，因为主动权在员工。

这两句话要我２　，真贵．

目前的情况，采用这种方法非常有效。赞成！
但网友千钰在坛子上发布了《劳动合同法》草案二审稿，里面好像取消了事实劳动关系视为无固定期限合同的条款。改为支付两倍工资了。

公司正好要重签劳动合同，谢谢楼主。

虽贵还真值，因为目前我们公司也要重签合同，加入这条如果真有法律效力，那还真是好点子。

这个条款咨询过律师和上海知名的劳动法专家魏征，都确认有效。大家放心使用。

为什么需要钱呢?我们新人都看不了